Każdy właściciel firmy chciałby jak najdłużej zatrzymać swoich najlepszych pracowników. Niestety, bardzo łatwo można ich stracić na zawsze – szczególnie jeśli na horyzoncie regularnie pojawiają się konkurencyjne, znacznie atrakcyjniejsze oferty.
Niskie wynagrodzenie
Dla wielu osób kluczowym argumentem przemawiającym za zmianą pracy jest niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Na portalach takich jak pracuj.pl można znaleźć naprawdę wiele ofert, które obejmują zarówno najpopularniejsze, jak i mniej popularne branże. Zdobycie pracy przez Internet jest bardzo proste, dlatego nic dziwnego, że coraz więcej osób porzuca dotychczasowe opory i decyduje się na ten krok. Jeśli pracodawca oferuje minimalne wynagrodzenie, musi liczyć się z tym, że może szybko stracić cały zespół, który odejdzie do firmy gwarantującej znacznie wyższe zarobki.
Brak perspektywy rozwoju
Pracodawcy często zapominają, że dla każdego pracownika istotny jest ciągły rozwój. Dla wielu osób najważniejsze będzie, aby dane stanowisko zapewniało możliwość szybkiego osiągnięcia awansu. Dobry pracodawca powinien także proponować swoim pracownikom różne możliwości doskonalenia swoich umiejętności. Sfinansowane kursy językowe czy specjalistyczne szkolenia szybko zaowocują wzrostem efektywności całego zespołu. Jeśli aktualne stanowisko nie pozwala rozwijać się w danym zawodzie, pracownik poszuka nowych możliwości.
Nieprzyjemna atmosfera w firmie
Na koniec warto podkreślić, że szef często jest ostatnią osobą, która zauważa nieprzyjemną atmosferę w firmie – tymczasem ciągłe konflikty między współpracownikami czy poczucie rywalizacji są jednym z ważniejszych powodów, dla których poszukuje się nowej pracy. Niekiedy główną przyczyną są problemy z integracją całego zespołu. W takim przypadku dobrym rozwiązaniem okaże się wyjazd integracyjny lub inna forma rozrywki, która zaangażuje wszystkich pracowników. Inwestycja w tego typu atrakcje może być strzałem w dziesiątkę, aby zatrzymać w swojej firmie najlepszych specjalistów.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz