Efektywne zarządzanie czasem pracy to jedno z kluczowych wyzwań, przed którymi stoją pracodawcy i specjaliści ds. kadr. Wprowadzenie nowych regulacji, zmieniające się interpretacje prawne oraz rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że temat ten wymaga stałej aktualizacji wiedzy. Jak podkreślają eksperci z praktyczneszkolenia.com, właściwe planowanie i rozliczanie czasu pracy ma bezpośredni wpływ na efektywność organizacji, a także na jej zgodność z obowiązującymi przepisami. W odpowiedzi na te wyzwania powstała konferencja „Czas pracy — wyzwania i praktyka”, która odbędzie się 24-25 czerwca 2025 roku w Hotelu Presidential w Warszawie. Podczas wydarzenia eksperci prawa pracy i zarządzania personelem omówią najważniejsze zmiany, podzielą się praktycznymi wskazówkami i przedstawią najnowsze interpretacje przepisów.
Podczas pierwszego dnia konferencji uczestnicy wezmą udział w prelekcjach i panelach dyskusyjnych dotyczących kluczowych aspektów planowania i rozliczania czasu pracy. Omówione zostaną m.in. kwestie wliczania szkoleń do czasu pracy, planowania harmonogramów w zakładach produkcyjnych oraz rozliczania nadgodzin dla kadry menedżerskiej. Szczególną uwagę poświęcono także tematowi skróconego tygodnia pracy i analizie doświadczeń firm, które wprowadziły to rozwiązanie.
Drugi dzień konferencji to intensywne warsztaty poświęcone praktycznym aspektom rozliczania nadgodzin. Uczestnicy zapoznają się z aktualnym stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy oraz najnowszymi wyrokami Sądu Najwyższego, które wpływają na interpretację przepisów. Omówione zostaną również zasady ustalania godzin nadliczbowych w różnych systemach pracy oraz sposoby optymalizacji procesów ewidencjonowania czasu pracy.
W gronie prelegentów znajdą się uznani specjaliści prawa pracy, w tym Monika Frączek, Joanna Cur oraz Łukasz Prasołek. Każdy uczestnik konferencji otrzyma również najnowsze wydanie książki „Dokumentacja czasu pracy” autorstwa Łukasza Prasołka, która będzie cennym źródłem wiedzy na temat prawidłowego ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy.
Konferencja odbędzie się w Hotelu Presidential w Warszawie, co zapewni uczestnikom komfortowe warunki do nauki i wymiany doświadczeń. Organizatorzy zadbali o dogodny harmonogram, który obejmuje zarówno merytoryczne prelekcje, jak i przerwy umożliwiające networking. Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający udział w wydarzeniu, a także dostęp do materiałów szkoleniowych.
Konferencja „Czas pracy — wyzwania i praktyka” to wyjątkowa okazja, by zdobyć najnowszą wiedzę oraz praktyczne narzędzia do efektywnego zarządzania czasem pracy w firmie.
Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej integralną częścią różnych branż, a jednym z obszarów, w którym znajduje szerokie zastosowanie, jest rekrutacja. Współczesne technologie umożliwiają automatyzację wielu procesów, które wcześniej były czasochłonne i wymagały dużego zaangażowania ze strony ludzi. Jak tłumaczą specjaliści z digitalhr.pl, dzięki AI, firmy mogą znacznie usprawnić sposób pozyskiwania talentów, selekcji kandydatów i samego procesu rekrutacyjnego. Działy HR wykorzystują narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, aby zredukować koszty oraz czas potrzebny na przeprowadzenie rekrutacji. Technologie te mogą również pomóc w znalezieniu najlepszych kandydatów do pracy, eliminując elementy subiektywne i błędy ludzkie. Zwiększa to efektywność całego procesu i pozwala na lepsze dopasowanie kandydata do wymagań stanowiska.
Jednym z kluczowych obszarów, w którym AI znajduje zastosowanie w rekrutacji, jest automatyczna selekcja aplikacji. Tradycyjnie, rekruterzy muszą przeglądać setki, a nawet tysiące CV, co bywa czasochłonne i prowadzi do pomijania wartościowych kandydatów. Narzędzia AI potrafią błyskawicznie analizować dokumenty aplikacyjne, wykrywając odpowiednie słowa kluczowe i pasujące doświadczenie zawodowe. Dzięki temu proces wstępnej selekcji jest znacznie szybszy i precyzyjniejszy. Systemy AI są również w stanie ocenić zgodność kandydatów z wymaganiami stanowiska na podstawie analizy danych, co minimalizuje ryzyko pominięcia odpowiednich aplikacji. Co więcej, takie narzędzia mogą eliminować uprzedzenia, które często występują podczas ręcznej analizy CV, zapewniając równe szanse wszystkim kandydatom. Automatyzacja wstępnej selekcji nie tylko oszczędza czas, ale także pozwala na dokładniejszą ocenę każdej aplikacji. Z perspektywy firmy, jest to także sposób na zwiększenie przejrzystości i obiektywności procesu rekrutacji.
Innowacyjnym rozwiązaniem, które zmienia sposób przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, jest wykorzystanie AI do analizy odpowiedzi kandydatów. Dzięki algorytmom analizy języka naturalnego (NLP), sztuczna inteligencja potrafi ocenić, czy odpowiedzi są zgodne z wymaganiami stanowiska, a także wykryć subtelne niuanse, takie jak ton głosu, pewność wypowiedzi czy poziom stresu. Takie narzędzia wspomagają rekruterów, oferując dodatkowy poziom analizy, który może ujawnić cechy osobowościowe i umiejętności kandydatów, które nie są łatwo dostrzegalne na podstawie samego wywiadu. Dodatkowo, AI może również pomóc w przeprowadzaniu wywiadów w formie wideo, analizując zachowanie kandydatów, co stanowi alternatywę dla tradycyjnych spotkań.
Z perspektywy pracodawcy, AI zapewnia bardziej obiektywne podejście do oceny kompetencji kandydatów. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji możliwe jest również przechowywanie wyników rozmów w bazach danych, co ułatwia późniejsze porównanie i analizę kandydatów.
AI może odegrać ważną rolę nie tylko w rekrutacji, ale także w samym procesie zatrudniania oraz onboardingu nowych pracowników. Sztuczna inteligencja pozwala na szybsze przetwarzanie dokumentów, takich jak umowy o pracę, formularze podatkowe czy zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dzięki temu proces administracyjny związany z zatrudnieniem jest znacznie prostszy i mniej czasochłonny. Co więcej, AI może pomóc w personalizacji procesu onboardingu, dostosowując materiały szkoleniowe i zasoby do indywidualnych potrzeb pracownika.
